A TRÉNING CÉLJA
Megtapasztalni saját viszonyunkat a bizalomhoz, valamint a bizalom fontosságát a vezetői munkában, és annak tudatos építési/visszaépítési lehetőségeit.
A GORDIUS MEGKÖZELÍTÉS
Ön kikben bízik? Miért pont bennük? Önben hányan bíznak? Ön szerint minősíti-e magánéleti- és munkakapcsolatainkat az, hogy mennyire van jelen bennük a kölcsönös bizalom?
Ez a program hiánypótló a klasszikus vezetőképzések sorában, erős alkalmazott pszichológiai alapokon nyugszik, de maximálisan gyakorlatorientáltan dolgozza fel a témát. Érdekes, elgondolkodtató és rendkívül hasznos egy vezető mindennapjaihoz.
Ahhoz, hogy a tartalmi ismertetéshez eljusson egyetlen kérdésre kell válaszolnia:
Ön nyitottan megelőlegezi a bizalmat, vagy csak válaszként adja, ha a másik már „bizonyított” a kapcsolatban?
A.) Szeretem megadni az alapvető bizalmat másoknak induláskor, mint alapot a kapcsolathoz, mert ez szerintem bizalmat szül és épít a kezdetektől fogva.
B.) Inkább kicsit óvatos vagyok és kivárok az emberi kapcsolataimban, mielőtt bizalmat szavazok valakinek.
C.) Szerintem a bizalmat ki kell érdemelni, senkinek sem jár anélkül, hogy megdolgozott volna érte.
A PROGRAM FÓKUSZPONTJAI
Önbizalom és döntésképesség - Versengési ösztön a vezetőknél - Bizalom-modell: hogy építsük, mélyítsük - „Szélhámos-taktikák” elemzése - A megrendült bizalom helyreállítása - Bizalom és változások/átszervezések/leépítések - Saját viszony a bizalomhoz