Offline módszertanunkban vállaljuk HR szervezeteknek a kiválasztási folyamatban nyújtott pszichológiai szűrés-kiválasztási támogatást vagy a komplex szűrés-kiválasztási folyamat teljes lebonyolítását.
PSZICHOLÓGIAI SZŰRÉS-KIVÁLASZTÁSI TÁMOGATÁS
Amennyiben a szervezet már elvégezte a pozícióra érkező jelöltek előzetes szűrését (szakmai kompetenciák), úgy a következő lépcsőben a pozíció és a jelölt összeillését érdemes pszichológiai szűréssel is támogatni.
A Gordius Csoport nagy múlttal rendelkezik szervezetek kiválasztási folyamatának pszichológiai szűrés-kiválasztási támogatásában.
A pszichológiai szűrés-kiválasztást szakpszichológus végzi, és egy komplex interjú- és tesztfolyamat után egy részletes jellemzést tartalmazó döntés-előkészítési javaslatot állítunk össze, amely a pozíció elvárásai és a jelölt kompetenciái közötti összeillést tárja fel.
A tesztelés validált és sztenderdizált pszichológiai szaktesztek segítségével történik.
A pszichológiai szűrés-kiválasztási eljárás lehetséges elemei:
- Strukturált interjú
- Szabad interakciós helyzetek
- Szituációelemzés problémahelyzetben
- Szerepjátékok
- Esettanulmány
- Szervezés és időgazdálkodás teljesítményteszt
- Konfliktusok kezelése teszt
- CPI személyiségteszt
- Vezetői teszt
- PFT Frusztrációs tolerancia teszt
- Figyelem-koncentráció teszt
- Intelligencia teszt
A tesztbattéria összetétele a megrendelő igényei illetve a pozíció elvárásai szerint változik.
KOMPLEX SZŰRÉS-KIVÁLASZTÁS
A komplex szűrés-kiválasztási együttműködésekben a hirdetés feladásának támogatásától egészen a legjobb 3-5 jelentkező személyes bemutatatásáig mindent cégünk végez.
INFORMÁCIÓK
Amit tudnunk kell a kereséshez:
- pontos munkaköri megnevezés
- munkafeladatok, amiket a jelölt el fog látni
- közvetlen felettes, beosztottak száma
- feltétlenül szükséges végzettség, ismeretek, gyakorlat
- előnyt jelentő végzettség, ismeretek, gyakorlat
- munkavégzés pontos helye, körzete
- elvárások számokban a munkával kapcsolatban
- bér, juttatások, bármi, amire a jelölt számíthat
- milyen tulajdonságokkal rendelkezzen optimális esetben a jelölt
- kizáró ok
Ezen információk alapján tudjuk szűrni az önéletrajzokat, illetve figyelni a jelölteket az interjúk és a tesztelés során.
A hirdetés megfogalmazásához még szükséges tudni:
- hogyan jelenjen meg a cég neve a hirdetésben
- mekkora lesz a hirdetés
ÜTEMEZÉS
A hirdetés megjelenésétől számított összesen 5-6. héten lehetnek bemutatva Önöknek a legjobb jelöltek.
Ennek az időnek a fele az önéletrajzok beérkezéséhez szükséges, a másik fele az interjú leszervezéséhez, lebonyolításához és a teszteredmények kiértékeléséhez.
A pszichológiai szűrés-kiválasztást szakpszichológus végzi, és egy komplex interjú- és tesztfolyamat után egy részletes jellemzést tartalmazó döntés-előkészítési javaslatot állítunk össze, amely a pozíció elvárásai és a jelölt kompetenciái közötti összeillést tárja fel.
A tesztelés validált és sztenderdizált pszichológiai szaktesztek segítségével történik.
MÓDSZERTAN
A pszichológiai szűrés-kiválasztási eljárás lehetséges elemei:
- Strukturált interjú
- Szabad interakciós helyzetek
- Szituációelemzés problémahelyzetben
- Szerepjátékok
- Esettanulmány
- Szervezés és időgazdálkodás teljesítményteszt
- Konfliktusok kezelése teszt
- CPI személyiségteszt
- Vezetői teszt
- PFT Frusztrációs tolerancia teszt
- Figyelem-koncentráció teszt
- Intelligencia teszt
A tesztbattéria összetétele a megrendelő igényei illetve a pozíció elvárásai szerint változik.
JELÖLTEK BEMUTATÁSA
A folyamat végén a legjobb 3-5 jelölt személyes bemutatásán szakpszichológus kollégánk is részt vesz. Az interjúk után részletesen áttekintik a döntéshozóval a jelöltek előzetes interjú- és teszteredményeit, ahol minden lehetséges kérdést meg lehet beszélni a döntéselőkészítés részeként.